Métier: Directeur des ressources humaines


Définition de ce métier :

Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Il anime et évalue sa mise en œuvre.
 Autres appellations de ce métier :

  • Directeur du personnel
  • Responsable des ressources humaines
Situation du métier :

Ce métier s'exerce dans la catégorie A de la Fonction publique territoriale, dans la filière Administrative.
Les cadres d'emploi sont les suivants :
  • Administrateurs
  • Attachés
Conditions d'accès au métier de Directeur des ressources humaines :

Concours externe ou interne avec condition de diplôme ou concours 3e voie en fonction du cadre d'emplois
  • Administrateurs : l'un des diplômes requis pour se présenter au concours externe d'accès à l'Ecole Nationale d'Administration
    Décret n° 87-1097 du 30/12/87 modifié
  • Attachés : diplôme national de 2e cycle d'études supérieures ou titre ou diplôme homologué au moins au niveau II des titres et diplômes de l'enseignement technologique
    Décret n° 87-1099 du 30/12/87 modifié
Que fait au quotidien un Directeur des ressources humaines

  • Animation et pilotage de l'équipe
  • Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
  • Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
  • Contrôle de la gestion administrative et statutaire
  • Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines
  • Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
  • Evaluation de la politique ressources humaines
  • Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
  • Information et communication interne
  • Management opérationnel du service
  • Participation à la définition de la politique ressources humaines
  • Pilotage du dialogue social
  • Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel
  • Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d'études