Métier : Coordonnateur emploi-formation-insertion


Définition de ce métier :

Le Coordonnateur emploi-formation-insertion met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d'accès à l'emploi et d'insertion sociale.
Il développe et gère les dispositifs d'accueil et d'orientation, de qualification, de formation professionnelle et d'insertion sociale.
Il coordonne et anime les relations avec les partenaires et prestataires dans le cadre des politiques territorialisées.
 Autres appellations de ce métier :

  • Chargé de mission : emploi-formation-insertion/ apprentissage/aides à l'emploi/formations professionnelles qualifiantes/enseignement supérieur/inserti

  • Chef de projet

  • Responsable emploi-formation
Situation du métier :

Ce métier s'exerce dans la catégorie A de la Fonction publique territoriale, dans la filière Administrative.
Les cadres d'emploi sont les suivants :
  • Attachés
  • Conseillers socio-éducatifs
Conditions d'accès au métier de Coordonnateur emploi-formation-insertion :

Concours externe ou interne avec conditions de diplôme ou concours 3e voie en fonction du cadre d'emplois
  • Attachés : diplôme national de 2e cycle ou titre ou diplôme homologué au moins au niveau II des titres et diplôme de l'enseignement technologique
    Décret n° 87-1099 du 30/12/87 modifié
  • Conseillers socio-éducatifs : (concours interne) conditions d'ancienneté et de grade
    Décret n° 92-841 du 28/08/92 modifié
Que fait au quotidien un Coordonnateur emploi-formation-insertion ?

  • Animation et pilotage d'équipe
  • Bilan et évaluation des programmes d'intervention
  • Développement et animation des partenariats, des réseaux d'opérateurs et d'acteurs socio-économiques
  • Expertise et assistance au montage des projets éligibles au titre des aides de la collectivité
  • Organisation et animation des programmes d'intervention de la collectivité
  • Participation à l'élaboration des orientations stratégiques en matière de formation professionnelle, d'insertion professionnelle et d'emploi
  • Suivi et contrôle de la gestion administrative et financière des marchés publics, des conventionnements et des dispositifs
  • Veille sectorielle, réglementaire et territoriale