Métier : Chargé de recrutement


Définition de ce métier :

Le Chargé de recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
 Autres appellations de ce métier :

  • Chargé des compétences et de la mobilité
Situation du métier :

Ce métier s'exerce dans la catégorie A de la Fonction publique territoriale, dans la filière Administrative.
Les cadres d'emploi sont les suivants :
  • Attachés
  • Psychologues
  • Rédacteurs
Conditions d'accès au métier de Chargé de recrutement :

Concours externe ou interne avec condition de diplôme ou concours 3e voie en fonction du cadre d'emplois
  • Attachés : diplôme national de 2e  cycle d'études supérieures ou titre ou diplôme homologué au moins au niveau II des titres et diplômes de l'enseignement technologique
    Décret n° 87-1099 du 30/12/87 modifié
  • Psychologues : licence et maîtrise en psychologie ou licence en psychologie obtenue conformément à la réglementation antérieure au (et diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie ou titre figurant sur la liste des titres exigés pour l'accès aux concours sur titres ouverts pour le recrutement des agents du corps homologué de la fonction publique hospitalière) ou diplômes étrangers reconnus équivalents ou diplôme de la psychologie délivré par l'école des psychologues praticiens de l'institut catholique de Paris ou DE de conseiller d'orientation psychologue
    décret n° 66-412 du 22/06/66Décret n° 92-853 du 28/08/92 modifiéDécret n° 1004-584 du 16/06/04 (liste complémentaire de diplômes)
  • Rédacteurs : Bac de l'enseignement secondaire ou diplôme homologué au niveau IV
    Décret n° 95-25 du 10/01/95 modifié
Que fait au quotidien un Chargé de recrutement ?

  • Analyse des candidatures et des profils des candidats
  • Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
  • Elaboration des outils de recrutement
  • Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
  • Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
  • Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
  • Préparation de l'intégration des nouveaux recrutés