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Catégorie

Niveau AConcours ouverts aux titulaires d'une licence au minimum.
Les emplois de catégorie A regroupent les cadres chargés de diriger, d'organiser et de gérer : attaché d'administration, ingénieur...

Niveau BConcours ouverts aux titulaires du bac et plus.
Certains concours nécessitent un diplôme à caractère professionnel (ex : diplôme d'État d'infirmier, d'assistant de service social...).
Les emplois de catégorie B regroupent les personnels d'application : technicien territorial, secrétaire, contrôleur des travaux...

Niveau CConcours ouverts soit sans conditions de diplôme, soit aux titulaires du brevet ou d'un CAP, BEP...
Les emplois de catégorie C regroupent des postes d'exécution : employés, agents techniques...

Filière

Retrouvez ici la liste des concours par filière:

Type de concours
Poste
Liste des concours par poste
Environnement

Métier: Chargé de la gestion administrative du personnel

Définition de ce métier :

Le Chargé de la gestion administrative du personnel applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Autres appellations de ce métier :

  • - Chargé de la gestion des carrières


Situation du métier :

Ce métier s'exerce dans la catégorie A de la Fonction publique territoriale, dans la filière Administrative.

Les cadres d'emploi sont les suivants :
  • - Attachés
  • - Rédacteurs


Conditions d'accès au métier de Chargé de la gestion administrative du personnel :

Concours externe ou interne avec condition de diplôme ou concours 3e voie en fonction du cadre d'emplois
  • - Attachés : diplôme national de 2e cycle ou titre ou diplôme homologué au moins de niveau II des titres et diplômes de l'enseignement technologique
    Décret n° 87-1099 du 30/12/87 modifié
  • - Rédacteurs : Bac de l'enseignement secondaire ou diplôme homologué au niveau IV
    Décret n° 95-25 du 10/01/95 modifié


Que fait au quotidien un Chargé de la gestion administrative du personnel

  • - Collecte des données pour le bilan social
  • - Constitution et gestion du fichier du personnel
  • - Gestion administrative du temps de travail
  • - Gestion de la paie
  • - Gestion de la procédure disciplinaire
  • - Gestion des carrières
  • - Information et conseil des personnels et encadrants
  • - Organisation et suivi des commissions administratives paritaires
  • - Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie